Weitere Produktinformationen
Das Muster zeigt Ihnen an einem repräsentativen Beispiel, wie eine Abmahnung wegen fehlender Führungseigenschaften konkret auszusehen hat. Wichtig ist, dass Sie auf konkrete, im Arbeitsvertrag festgehaltene Pfichten verweisen und mit der Abmahnung auf einen bestimmten Vorfall (mit Nennung des Datums und eventuellen Zeugen) und nicht etwa auf den Charakter des Mitarbeiters Bezug nehmen. Ein allgemeines Unbehagen an einer empfundenen Führungsschwäche reicht für eine schriftliche Abmahnung, die im Arbeitsrecht einen hohen Stellenwert hat, nicht aus.
Produktempfehlungen
Kunden kauften auch ...
