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Das Schreiben ist sowohl für Absagen nach der ersten Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, als auch nach einem Vorstellungsgespräch geeignet.
Standard-Absagen
Es gibt wahrscheinlich niemanden, der in seinem Leben nicht schon mindestens eine Handvoll Absagen bekommen hat. Die wenigsten davon sind mit einer individuellen Begründung versehen. Solche Standard-Absagen haben gegenüber Absagen, die individuelle Kritik üben, den Vorteil, dass sich niemand persönlich von Ihnen angegriffen oder gar beleidigt fühlen muss. Gute Standard-Absagen vermitteln dem abgewiesenen Bewerber zudem das Gefühl, dass man ihn ernsthaft in Betracht gezogen hat und es bedauert, dass es zu keiner Zusammenarbeit gekommen ist. Zudem ist es ratsam, sich für das entgegengebrachte Vertrauen und Interesse des Bewerbers zu bedanken, da dieser sich vermutlich im Zuge seiner Bewerbung eingehend mit dem betreffenden Unternehmen auseinander gesetzt hat. Muster hier herunterladen.
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