Ein innerbetrieblicher Streik kann einem Unternehmen beträchtlichen wirtschaftlichen Schaden zufügen. Obwohl sich zahlreiche Angestellte über die rechtlichen Folgen für den Einzelnen klar sein sollten, nehmen viele Arbeitnehmer wider besseren Wissens an einem Ausstand teil. Als Arbeitgeber steht es Ihnen frei, die Arbeitnehmer schriftlich abzumahnen und dadurch die Interessen der Firma durchzusetzen. Eine Vorlage für eine schriftliche Abmahnung sichert Sie in Bezug auf Form und Inhalt ab. Das Muster müssen Sie nur an die konkreten Umstände anpassen, ausdrucken und aushändigen.
