Da es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften gibt, sollte man sich bei der Formulierung von Klauseln immer an die Vorgaben in den Muster Arbeitsverträgen halten. Halten Sie sich fern vom eigenen Formulieren von Arbeitsverträgen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Das Nachweisgesetz verlangt vom Arbeitgeber ohnehin, dass die Grundlagen des Beschäftigungsverhältnisses in Schriftform festgehalten werden. Dazu zählen neben den Daten der Vertragsparteien auch der Arbeitsort, die Arbeitszeit und die Dauer des Erholungsurlaubs. Auch eine möglichst genaue Beschreibung des Jobs sollte im Vertrag stehen, ebenso wie die Kündigungsfrist und die Höhe der Vergütung. Vergisst der Arbeitgeber die Niederschrift dieser gesetzlich vorgeschriebenen Punkte, dann kehrt sich zu seinen Lasten die Beweislast um. Sichern Sie sich also ab mit einem unserer passenden Arbeitsverträge, um Hürden und unschönen Rechtsstreitigkeiten in der Zukunft aus dem Weg zu gehen.
Unsere Arbeitsverträge in Word oder PDF
Wir bei FORMBLITZ haben alle Arbeitsverträge Muster Vorlagen für Sie sofort zum Download und in Word und PDF Form, sodass Sie diese sofort bearbeiten können. Egal, ob Ihr Arbeitsvertrag PDF oder Word-Form hat – beachten Sie, dass die Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb nicht willkürlich ungleich behandelt werden dürfen. Wenn ein Arbeitnehmer also mehr Urlaub erhalten soll, dann sollten die Bedingungen dafür arbeitsvertraglich definiert werden. So kann etwa die Erhöhung des Urlaubsanspruches an die Dauer des Arbeitsverhältnisses geknüpft werden. Sichern Sie sich noch heute Ihren Arbeitsvertrag Download aus unserer zahlreichen Auswahl.
Viele Arbeitsverhältnisse fallen unter den Geltungsbereich von Tarifverträgen. Diese können Anwendung finden, ohne dass dies in den einzelnen Arbeitsverträgen ausdrücklich erwähnt wird. Sofern für das jeweilige Arbeitsverhältnis der Tarif einer Branche gilt oder gelten soll, sind Abweichungen davon nur zugunsten des Arbeitnehmers möglich. Denn im Arbeitsrecht gilt das Günstigkeitsprinzip. Als Arbeitgeber sollten Sie sich im Vorfeld genau über diese Frage informieren. Selbst Angestellte, die nicht in der Gewerkschaft sind, müssen Lohn nach Tarif erhalten, wenn eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung vorliegt.
Ist ein Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte Pflicht?
Ein Arbeitsvertrag bei einem Minijob ist nicht zwingend nötig, jedoch ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Monat nach Beginn der Minijob-Beschäftigung dem Minijobber einen schriftlichen Nachweis mit den jeweiligen Arbeitsbedingungen zu überreichen.
Bei allgemeinen Tariferhöhungen oder auch bei der Erhöhung des Mindestlohns sollte ein besonderes Auge auf geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer geworfen werden. Denn durch die Erhöhung der Vergütung kann sich der Status des Beschäftigungsverhältnisses schnell ändern. Wird die Einkommensgrenze von 450 Euro bzw. ab Oktober 2022 520 Euro überschritten, wäre eine Anpassung bzw. Änderung des Arbeitsvertrages erforderlich. Für Minijobs finden Sie bei uns direkt als Download Ihren Arbeitsvertrag in Doc- oder PDF-Form.
Gut zu wissen!
Aus dem Gesetz ergibt sich, dass die Kündigung innerhalb einer vereinbarten Probezeit mit einer verkürzten Frist erfolgen darf. Höchstens sechs Monate darf die Frist zur Prüfung des Mitarbeiters betragen. Denn bei jedem Anstellungsvertrag gilt, dass das Arbeitsverhältnis nach sechs Monaten dem Kündigungsschutzgesetz unterliegt. Sofern der Betrieb aufgrund der Anzahl der Arbeitnehmer generell dem Schutz dieser Vorschrift unterliegt. Wenn Sie Muster für Arbeitsverträge online herunterladen, finden Sie in der Regel die Optionen zur individuellen Gestaltung. Laden Sie sich jetzt unsere FORMBLITZ Anstellungsvertrag Muster Vorlage herunter.
