Musterbrief zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Durch den zunehmenden Mangel an Fachkräften wächst der Druck bei den Unternehmen, die Übernahmequote zu erhöhen. Dennoch wird es Ihnen nicht möglich sein, alle Azubis in ein festes Anstellungsverhältnis zu übernehmen. Legen Sie frühzeitig gegenüber den Betroffenen dar, wieviele Übernahmeplätze gegen Ende der Ausbildungszeit zur Verfügung stehen werden. Sprechen Sie, sobald Sie eine Entscheidung getroffen haben, die Auszubildenden persönlich an, damit Ihnen ausreichend Zeit bleibt, sich auf andere freie Stellen zu bewerben und somit ihre beschäftigungsfreien Zeiten möglichst gering zu halten. Machen Sie keine mündlichen Zusagen, die Sie eventuell nicht einhalten können. Denn gerade wenn Zeugen anwesend sind, kann Sie das in ersthafte rechtliche Schwierigkeiten bringen, da dies einem mündlich geschlossenen Vertrag gleicht. Muster für einen Brief an den zukünftigen Festangestellten hier herunterladen.
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