Wenn die wirtschaftliche Situation einer Firma es nicht anders zulässt, muss Personal abgebaut werden. Damit die vorzeitige Entlassung der Angestellten so sozialverträglich wie möglich verläuft, sollten sich die Vertreter von Arbeitgeberseite und Arbeitnehmerseite an einen Tisch setzen und einen Sozialplan ausarbeiten. Eine schriftliche Betriebsvereinbarung über den Sozialplan ist vor allem für die Mitarbeiter sicherer als eine mündliche Absprache. In dieser Vorlage ist eine Vereinbarung vorstrukturiert, was Ihnen viel Arbeit erspart.
