Arbeitszeugnis Wachpersonal

Inhalt: Arbeitszeugnis Wachpersonal

Die Dokumente, die Sie hier zum Vorzugspreis erhalten, können Sie selbstverständlich auch einzeln erwerben. Die vier Muster-Arbeitszeugnisse sind am Beispiel eines Wachmanns formuliert und folgen einem bewährten Schema: Zunächst zeigt Ihnen ein Fallbeispiel, wie das fertige Zeugnis aussehen soll; im zweiten Teil passen Sie eine Lückentext-Variante auf Ihre eigenen Bedürfnisse an. Das Arbeitszeugnis-Paket umfasst im Einzelnen folgende Produkte:

• Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote „Sehr gut“

Mit diesem qualifizierten Arbeitszeugnis stellen Sie einem Wachmann, der sehr gute Arbeit in Ihrem Unternehmen geleistet hat, eine entsprechende Bescheinigung aus. Die Vorlage beachtet die gängigen arbeitsrechtlichen Ansprüche an Arbeitszeugnisse und verwendet die vorgeschriebenen Beurteiligungscodes. In dem vorliegenden Beispiel geht es um einen Wachmann, der vorwiegend in einem Supermarkt eingesetzt wurde. Selbstverständlich lässt sich das Muster für ein Arbeitszeugnis flexibel an das jeweilige Aufgabengebiet des Angestellten im Wachschutz anpassen.

• Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote „Gut“

Verlässliches und gutes Wachpersonal für seinen Betrieb, eine Baustelle oder ähnliches zu finden, ist sehr wichtig und schwierig. Wenn dann aber einer Ihrer Mitarbeiter "gute" Arbeitsleitsungen gemacht hat, dann bescheinigen Sie ihm dieses auch. Ein juristisch korrektes und formechtes Arbeitszeugnis formulieren Sie im Hand umdrehen mit dieser Vorlage! Einfach downloaden, anpassen und Ihrem Arbeitnehmer ein "gutes" Zeugnis erstellen!

• Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote „Befriedigend“

Hier finden Sie eine Vorlage für ein Arbeitszeugnis mit der Note "befriedigend", das für einen Wachpersonal oder Security-Mitarbeiter ausgestellt werden soll. In dieser Vorlage verwenden wir die gängigen, korrekten Formulierungen, die das Zeugnis wohlwollend ausfallen lassen. Dennoch sind Sie damit in der Lage auszudrücken, wie die Arbeit Ihres Wachpersonals wirklich war.

• Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote „Ausreichend“

Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das ihm seine Leistungen bescheinigt. Dabei ist es aber logisch, dass "sehr gute" Arbeitsleistungen anders beurteilt werden als "ausreichende". Gleichwohl müssen Sie als Arbeitgeber auch einem Mitarbeiter mit "ausreichenden" Leistungen ein "wohlwollendes Urteil" geben. Erlernen Sie daher anhand dieser Vorlage die üblichen Formulierungen und beurteilen Sie die Leistungen juristisch korrekt und zulässig!

• Checkliste Arbeitszeugnis
• Kurzratgeber: Das Arbeitszeugnis korrekt erstellt und richtig interpretiert