Welche Dokumente dieses Vorlagen-Paket enthält
Das Arbeitszeugnis-Paket enthält vier Musterzeugnisse mit Beurteilungsnoten von "sehr gut" bis "ausreichend". Mit den FORMBLITZ Vorlagen können Sie durch die freie Kombination einzelner Textbausteine eine passende und gerechte Beurteilung für jeden ehemaligen Mitarbeiter erstellen. Die einzelnen zu bewertenden Eigenschaften des Mitarbeiters können so auch unterschiedlich benotet werden. Mit unserem Ratgeber und eine Checkliste erhalten Sie nützliche inhaltliche Tipps und Hinweise zum Thema Arbeitszeugnis. Stellen Sie sicher, dass Inhalte und Formulierungen der Arbeitszeugnisse Ihres Unternehmens von zukünftigen Arbeitgebern Ihres Mitarbeiters richtig gelesen und interpretiert werden.
Lob im Arbeitszeugnis
Lob wird im Arbeitszeugnis gewöhnlich dadurch um Ausdruck gebracht, dass man positive Eigenschaften besonders hervorhebt und näher ausführt. Bei der Abschiedsformel sollte im Falle eines positiven Arbeitszeugnisses darauf geachtet werden, dass Bedauern über den Weggang des Arbeitnehmers geäußert wird. Erwähnt man hingegen nur das schlichte "Ausscheiden" kann das als negatives Zeichen gedeutet werden. Die "Gesamtnote" des Zeugnisses findet sich in den Formulierungen. Hat der Arbeitnehmer seine Aufgaben "stets zur vollsten Zufriedenheit" erledigt, entspricht das einer 1.
Kritik trotz Wohlwollensgebot
Das häufigste Mittel, um in einem Arbeitszeugnis Kritik zu üben, ist das Weglassen oder das Reduzieren von Lob. Darüber hinaus gilt das Erwähnen von Selbstverständlichkeiten als Kritik. So ist etwa ein "stets pünktlich" im Arbeitszeugnis eher ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer es mit der Pünktlichkeit nicht so genau genommen hat. Wenn jemandem Geselligkeit in einem Berufsfeld bescheinigt wird, in dem es nicht primär auf soziale Kompetenzen ankommt, kann das als ein Hinweis auf private Probleme, häufig in Zusammenhang mit Alkohol, gedeutet werden.
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