Inhalt: Coaching Vertrag
- §1 Vertragsgegenstand
- §2 Ort des Coachings
- §3 Zeitlicher Rahmen
- §4 Verantwortungsbereich des Coachs
- §5 Verantwortung des Coaching-Partners
- §6 Honorar und Zahlungsweise
- §7 Kündigung
- §8 Haftung
- §9 Zusatzvereinbarungen
- §10 Datenschutz und Verschwiegenheit
- §11 Sonstiges
Was Sie beachten müssen, wenn Sie einen Coaching Vertrag abschließen
Ein Coaching kommt für ganz unterschiedliche Situationen im beruflichen oder privaten Bereich in Betracht. Managerseminare fallen ebenso unter den Begriff des Coachings, wie ein Training, das ein rein privates Thema hat. Da die Bezeichnung “Coach” prinzipiell von jedem angenommen werden kann, sollte ein seriöser Coach auf seine Ausbildung hinweisen. Die Coaching-Partner kommen aus jeder Bevölkerungsschicht, jeder Klient hat einen anderen Hintergrund. Mancher benötigt das Coaching für die Arbeit oder Ausbildung, mancher möchte sich in privater Hinsicht weiterentwickeln. Bevor der Coach einen Coaching Vertrag abschließt, sollte er den Klienten daher unbedingt über die Inhalte und Methoden des Coachings informieren. Ein Muster Beratungsvertrag Coaching hilft Ihnen dabei, die wichtigsten Vertragspunkte im Vorfeld abzuklären. Unterbreiten Sie das Coaching Angebot also immer mit einem professionellen Muster. Ein Erstgespräch vor dem Start des Coachings ist in jedem Fall zu empfehlen.
Coaching oder psychologische Beratung?
Stellt sich heraus, dass der Coachee eine umfassende psychologische Beratung benötigt, sollte er ggf. an einen Kollegen mit entsprechender Ausbildung verwiesen werden. Viele Coaches bieten eine oder mehrere Sitzungen zur Probe, also ohne bzw. mit geringerem Honorar an, bevor ein Coachingvertrag unterschrieben wird. Je nach Inhalt des Coachings benötigt man neben dem Mustervertrag noch weitere Formulare, wie etwa eine Haftungsfreizeichnung. Hier kommt es auf die Arbeitsmethoden des Coaches an. Falls der Coach einen Newsletter für seine Klienten anbietet, muss unbedingt die schriftliche Zustimmung zum Erhalt des Newsletters eingeholt werden.
Kündigung eines Coaching Vertrages
Da der Coaching Vertrag rechtlich gesehen als Dienstvertrag zu verstehen ist, sollte insbesondere die Möglichkeit der Kündigung im Coachingvertrag genau geregelt werden. Eine Kündigung kommt etwa in Betracht, wenn vereinbarte Termine nicht eingehalten werden. Im Coachingvertrag sollten daher die Termine für das Training genau geregelt werden. Erfolgt eine Absage nicht in angemessenen Zeitraum vor dem Start, dann kann der Coach das Honorar in der Regel dennoch verlangen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, sollten sämtliche Konditionen im Coaching Vertrag festgelegt werden.Produktempfehlungen
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