Mehr über den Antrag zur Freistellung in der Pflegezeit
Wenn Sie einen pflegebedürftigen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen möchten, haben Sie als Arbeitgeber einen gesetzlichen Anspruch auf (teilweise) Arbeitsfreistellung (gemäß § 3 Pflegezeitgesetz (PflegeZG)). Der Arbeitgeber kann sich auch gegen einen Anspruch auf vollständige Freistellung nicht wehren. Das PflegeZG soll es Arbeitnehmern ermöglichen, sich für einen genau definierten Zeitraum hauptsächlich um Angehörige mit Pflegedarf zu kümmern, ohne eine Kündigung oder eine Abmahnung zu riskieren. Während der Pflegezeit geniessen Sie als Pflegender Sonderkündigungsschutz (§ 5 PflegeZG). Allerdings ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet zur Entgeldfortzahlung während der Arbeitsfreistellung. In diesem Fall muss sich der Pflegende in seiner Krankenversicherung freiwillig versichern (falls er nicht familienversichert ist). Es besteht die Möglichkeit, bei der Pflegekasse des Angehörigen einen Zuschuss zur Kranken- und Pflegeversicherung zu beantragen. (Die aktuelle Höhe bitte bei der jeweiligen Krankenkasse erfragen). Die Dauer der Pflegezeit ist begrenzt auf maximal 6 Monate, die leider nicht in kleiner Zeitabschnitte aufgeteilt werden kann. Jedoch gelten die 6 Monate für jeden pflegebedürftigen Angehörigen neu.
Sonderkündigungsschutz
Die Dauer der Pflegezeit pro Angehörigen beträgt längstens 6 Monate. Diese Zeit kann nicht in kleinere Zeitabschnitte aufgeteilt werden. Während dieser Zeit kann Ihr Arbeitgeber weder eine ordentliche noch außerordentliche Beendigungs- und Änderungskündigung aussprechen. Voraussetzung für diesen Sonderkündigungsschutz sind jedoch mindestens 16 Beschäftigte in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten (incl. Teilzeitkräfte) sowie eine Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit Ihre Angehörigen.(Pflegestufe I ist hier ausreichend). Nähere Information gibt es im Pflegezeitgesetz (§5 PflegeZG).Entgeltfortzahlung an den Arbeitnehmer während seiner Pflegezeit
Achtung: Während der Arbeitsfreistellung aufgrund der Pflegezeit ist der Arbeitgeber nicht zur Fortzahlung des Entgeltes an den Arbeitnehmer verpflichtet. Der Pflegende muss sich freiwillig krankenversichern, sofern er nicht familienversichert ist. TIPP: Ein zusätzlicher Antrag des Pflegebedürftigen auf Pflegegeld-Zuschuss ist hier sinnvoll und kann dann an den betreuenden Angehörigen weitergegeben werden.Produktempfehlungen
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