Für die tägliche Praxis im Arbeitsrechts ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen. Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden! Das ist wichtig!
Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht
Kurzarbeitergeld: Darum müssen Sie Steuern nachzahlen Arbeitsunfall im Homeoffice – das gilt es zu beachten! Rückzahlung der Fortbildungskosten – so sieht eine zulässige Rückzahlungsklausel aus Annahmeverweigerung bei Kündigung hilft selten Kündigung wegen unangemessener Kleidung am Arbeitsplatz
Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag
Das Kurzarbeitergeld ist eine sogenannte Lohnersatzleistung, die der Staat dem Kurzarbeiter steuerfrei auszahlt. Im Folgejahr muss jeder Arbeitnehmer, der Kurzarbeitergeld bezogen hat, eine Steuererklärung abgeben. Lesen Sie hier, weshalb nach dem Bezug von Kurzarbeitergeld Forderungen vom Finanzamt erhoben werden.
Bedingt durch die aktuelle Situation arbeiten eine hohe Anzahl an Mitarbeitern derzeit im Homeoffice. Weder Unternehmer noch Arbeitnehmer sind ausreichend auf diese neue Lage vorbereitet. Was passiert eigentlich, wenn sich ein Angestellter im Homeoffice verletzt?
Berufliche Fortbildungen sind oft sehr kostspielig. Da ist es nachvollziehbar, wenn Arbeitgeber es zur Bedingung machen, dass die Fortbildungskosten im Kündigungsfall zurückzahlt werden. Doch ist das überhaupt zulässig?
Viele Arbeitnehmer (und auch Arbeitgeber) sind der Meinung, dass eine Kündigung angenommen werden müsse. Das ist ein Irrtum! Im Einzelfall kann dieser Irrtum arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Lesen Sie hier, welche Folgen eine Annahmeverweigerung hat.
In vielen Betrieben gilt eine sogenannte Kleiderordnung: lange Hosen, keine Tops oder eine Weste mit zugehöriger Fliege müssen am Arbeitsplatz getragen werden. Doch sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet sich vollends an diese Vorschriften zur Kleidung am Arbeitsplatz zu halten?
