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Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrechts ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

  • die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
  • Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
  • das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
  • der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
  • eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Ein Büroangestellter in Badehose im Büro. Die Arbeitskleidung ist nicht angemessen.

Kündigung wegen unangemessener Kleidung am Arbeitsplatz

In vielen Betrieben gilt eine sogenannte Kleiderordnung: lange Hosen, keine Tops oder eine Weste mit zugehöriger Fliege müssen am Arbeitsplatz getragen werden. Doch sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet sich vollends an diese Vorschriften zur Kleidung am Arbeitsplatz zu halten?
Annahmeverweigerung der Kündigung. Eine Frau weist mit der Hand einen Brief zurück.

Annahmeverweigerung bei Kündigung hilft selten

Viele Arbeitnehmer (und auch Arbeitgeber) sind der Meinung, dass eine Kündigung angenommen werden müsse. Das ist ein Irrtum! Im Einzelfall kann dieser Irrtum arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Lesen Sie hier, welche Folgen eine Annahmeverweigerung hat.
Ein kleiner Arbeitsplatz am Fenster. Ist das Homeoffice an diesem Platz zumutbar?

Homeoffice-Pflicht – das müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt beachten

UPDATE: Die Homeoffice-Pflicht endet mit Auslaufen der Bundesnotbremse zum 30.06.2021. Dennoch haben viele Betriebe auf regelmäßiges Homeoffice umgestellt und entsprechende Vereinbarungen mit ihrem Mitarbeitern getroffen. Man wird nun Einzelfall über den Homeoffice Anspruch entscheiden müssen.
Ein Angestellter mit verzweifeltem Blick starrt auf seinen Schreibtisch. Er plant eine Eigenkündigung wegen Krankheit.

Eigenkündigung wegen Krankheit – so gehen Sie am besten vor

Ein schlechtes Betriebsklima, Personalmangel oder die Einführung neuer Techniken – es kann viele Ursachen dafür geben, dass ein Arbeitnehmer wegen Überforderung krank wird. Lesen Sie hier, was zu beachten ist, wenn Sie die Kündigung wegen Krankheit einreichen.
Ein Arbeitnehmer hält eine Aktentasche in der Hand. Er will eine Versetzung auf eigenen Wunsch durchsetzen.

Versetzung auf eigenen Wunsch

Wer an seinem Arbeitsplatz unzufrieden ist, möchte nicht unbedingt gleich kündigen. Im Rahmen einer innerbetrieblichen Versetzung, kann man sich neuen Herausforderungen stellen. Lesen Sie hier, was Sie bei einer Versetzung auf einen Wunsch beachten sollten.

Was muss in einem Arbeitsvertrag drin stehen?

Von der Stellenausschreibung, über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Vorstellungsgespräch – vor Abschluss eines Arbeitsvertrages erhalten die Parteien die Gelegenheit die Konditionen des Arbeitsverhältnisses auszuhandeln.
Eine junge Frau schaut bestürzt zum Boden. Sie stützt den Kopf in beide Hände. Sie hat soeben eine Kündigung im Urlaub erhalten.

Kündigung im Urlaub – ist die Kündigung gültig?

Darf der Arbeitgeber den Urlaub des Mitarbeiters nutzen, um ihm unbemerkt eine Kündigung zuzusenden? Der Zugangszeitpunkt bei einer Kündigung im Urlaub kann von entscheidender Bedeutung sein.
Ein Arbeitgeber und seine Mitarbeiterin führen ein Gespräch. Es handelt sich um jährliche Mitarbeitergespräche.

Jährliche Mitarbeitergespräche führen – so bereiten Sie sich richtig vor!

Für jährliche Mitarbeitergespräche bedarf es neben einem gewissen Maß an Feinfühligkeit und Einfühlungsvermögen auch eine umfangreichen Vorbereitung.
Eine Arbeitnehmerin mit verschränkten Armen und kritischem Blick. Ihr Chef beruft sich auf eine pauschale Überstundenabgeltung..

Überstunden – ist die pauschale Überstundenabgeltung rechtens?

Was ist bei der Vergütung von Überstunden zu beachten und welche Ansprüche haben Arbeitnehmer. Darf sich der Arbeitgeber auf eine pauschale Überstundenabgeltung berufen?
Muster Arbeitsverträge zum download
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