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Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrechts ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

  • die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
  • Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
  • das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
  • der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
  • eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Eine Arbeitnehmerin ist trotz Krankheit in den Urlaub gefahren. Sie liegt im Bikini im Bett und schaubt sich die Nase.

Urlaub trotz Krankschreibung

Nicht selten kommt es vor, dass man genau zu Beginn oder während des lang ersehnten Urlaubs krank wird. In vielen Fällen fühlt man sich aber dennoch fit genug, um den Urlaub anzutreten.
Ein Arbeitgeber zeigt auf die Unterschrift auf einer Kündigung in der Kurzarbeit.

Kündigung in der Kurzarbeit

Nicht erst seit der Corona-Krise stellt sich die Frage, inwieweit ein Arbeitsvertrag während der Kurzarbeit gekündigt werden kann.
Der Bundestag hat ein neues Gesetz erlassen, in dem auch Tattoos geregelt sind.

Abmahnfalle AGB – so schützen Sie sich

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind online wie offline Gang und Gäbe. Aber auch eine Abmahnwelle jagt die Nächste. Und eine erfolgreiche Abmahnung von Wettbewerbern kann einem teuer zu stehen kommen. So schützen Sie sich vor Abmahnfallen.
Eine junge Frau tippt auf einem Taschenrechner. Eine Studentin macht ihre Steuererklärung.

Studentenjobs – wann ist die Steuererklärung als Student verpflichtend?

Wer einen Studentenjob hat, denkt oft nicht an das Finanzamt. Unabhängig vom Einkommen ist das Einreichen einer Steuererklärung in der Regel von Vorteil für Studenten. Das ist zu beachten!
Wir sehen die Hand einer Frau, die Unterlagen ausfüllt. Im Vordergrund ein Paragraphenzeichen.

Ehrenamtspauschale – so nutzen Sie Steuervorteile

Laut der Allensbacher Markt- und Werbeträgeranalyse (AWA) engagierten sich im Jahr 2020 in Deutschland circa 17,11 Millionen Menschen ehrenamtlich. Im Vergleich zum Vorjahr ergab sich eine Steigerung von etwas mehr als einer Millionen Ehrenamtlicher.
Auf dem Tisch liegt ein Abfindungsvertrag. Daneben Geldscheine und ein Stift zum Unterzeichnen. Eine Brille symbolisiert, dass man den Vertrag gut prüfen sollte.

Abfindung – was ist angemessen?

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt schnell die Frage nach der Abfindung auf. Doch welche Abfindungszahlung ist eigentlich angemessen? Lesen Sie hier, alles was Sie zum Thema wissen müssen.
Mehrere 500-Euro-Scheine werden in den Händen gehalten. Fortbildungskosten können sehr hoch sein.

Rückzahlung der Fortbildungskosten – so sieht eine zulässige Rückzahlungsklausel aus

Berufliche Fortbildungen sind oft sehr kostspielig. Da ist es nachvollziehbar, wenn Arbeitgeber es zur Bedingung machen, dass die Fortbildungskosten im Kündigungsfall zurückzahlt werden. Doch ist das überhaupt zulässig?
Ein Maler und Lackierer mit verschmutzter Arbeitskleidung. Wer ist für die Reinigung der Arbeitskleidung zuständig.

Reinigung der Arbeitskleidung – wer trägt die Kosten?

Besondere Berufs- oder auch Schutzkleidung gehört in vielen Branchen zum Alltag. Es versteht sich von selbst, dass dabei eine regelmäßige Reinigung der Arbeitskleidung unabdingbar ist.
Eine Frau wartet auf die Bahn. Sie hat einen langen Arbeitsweg.

90 Minuten Anfahrt zur Arbeit ist zumutbar – alles zum Arbeitsweg

90 Minuten Fahrzeit muss ein Arbeitnehmer in Kauf nehmen. Lesen Sie hier alles über die Vorgaben der Rechtsprechung zum zumutbaren Arbeitsweg.
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