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Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrechts ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

  • die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
  • Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
  • das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
  • der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
  • eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag kündigen – das ist zu beachten

Wer sich als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber aus einem Arbeitsverhältnis lösen will, kann dafür ganz unterschiedliche Motive haben. Leicht macht sich diese Entscheidung in der Regel niemand.
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Seit Beginn der Corona-Krise gelten für eine Vielzahl von Ländern und Regionen offizielle Reisewarnungen der deutschen Bundesregierung. Auch auf das Arbeitsrecht hat dies bedeutsame Auswirkungen. Besonders, wenn der Urlaub in ein Risikogebiet geführt hat.
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Das müssen Sie bei Unterbrechungen von Minijobs beachten

In vielen Branchen kommt es vor, dass Unternehmen ihre Minijobber über längere Perioden nicht einsetzen können oder wollen. Das gilt besonders seit Beginn der Corona-Krise. Doch welche Besonderheiten sind bei Minijobs zu bedenken?
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Abmahnung im Arbeitsrecht – so formulieren Sie das Schreiben

Die Abmahnung ist eine gewichtige disziplinarische Maßnahme, die im Arbeitsrecht eine weitreichende Wirkung entfaltet. Nicht selten ist sie die Vorstufe zu einer Kündigung. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters korrekt abmahnen.
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Die Homeoffice-Pauschale bringt Steuervorteile

Mit der Steuererklärung haben Sie in diesem Jahr bis zum 31.10. Zeit. Alle, die im letzten Jahr wegen Corona im Homeoffice gearbeitet haben, können von der Homeoffice Pauschale profitieren.

Kurzarbeit in der Corona-Krise

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Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung liegt auf dem Tisch. Der Arbeitgeber möchte die Krankschreibung prüfen.

Wann darf der Arbeitgeber die Krankschreibung prüfen?

Lesen Sie hier, wann der Arbeitgeber den "gelben Schein" des Arztes anzweifeln darf und wann Arbeitnehmer nähere Auskünfte zu ihrer Krankheit geben müssen.
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Gesetzliche Pausenregelung – wann Pausen Pflicht sind und wann Bußgeld droht

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Vor einem Antrag auf Pflegezeit sollten Sie sich informieren.

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Nicht selten kommt es vor, dass ein naher Angehöriger plötzlich pflegebedürftig wird. Doch welche Möglichkeit gibt es als berufstätige Person die Pflege und den Job unter einen Hut zu bekommen?
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