Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen. Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden! Das ist wichtig!
Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht
Steuererklärung 2021 – so holen Arbeitnehmer alles raus Wie hoch ist der Mindestlohn 2022? Darf der Arbeitgeber einen Corona-Test anordnen? Update vom 09.04.2021: Pflegezeit – Gesetzesänderung wegen Corona Mehr zum Thema
Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag
Viele Arbeitnehmer holen sich am Ende des Jahres durch eine freiwillige Steuererklärung mehrere Hundert Euro vom Finanzamt zurück. Im Rahmen Ihrer Steuererklärung 2021 können Sie sich dieses Jahr sogar noch mehr zurückholen, was vor allem mit Blick auf die aktuellen Energiepreise mehr als lohnend ist.
Der Mindestlohn ist erneut gestiegen! Der Bundestag beschloss bereits am 3. Juni 2022 die Erhöhung des Mindestlohns ab Oktober 2022 auf 12 Euro. Prüfen Sie nun, ob für die kommende Lohnabrechnung die korrekten Daten vorliegen! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeitsverträge ggf. angepasst werden.
Unabhängig von der Corona-Pandemie ist ein Arbeitgeber dazu verpflichtet einer gewissen Schutzpflicht gegenüber seiner Angestellten nachzukommen. Doch gerade in der aktuellen Situation gilt es einen besonders effektiven Infektionsschutz im jeweiligen Betrieb einzuführen, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.
Aufgrund der nun seit knapp einem Jahr vorherrschenden Corona-Pandemie wurde unter anderem der pflegerische Betrieb runtergeschraubt, sodass große Lücken entstanden sind. Oft müssen die Angehörigen Pflegezeit anmelden. Der Gesetzgeber hat das Verfahren vereinfacht.
