Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Wann ist eine Sportverletzung ein Dienstunfall?

Was passiert eigentlich, wenn ein Beamter beim Einsatz für die Sportmannschaft eines Betriebes verletzt wird? Ist dies ein Arbeits- bzw. Dienstunfall oder eine private Sportverletzung?

Eine junge Frau tippt auf einem Taschenrechner. Eine Studentin macht ihre Steuererklärung.

Studentenjobs – wann ist die Steuererklärung als Student verpflichtend?

Wer einen Studentenjob hat, denkt oft nicht an das Finanzamt. Unabhängig vom Einkommen ist das Einreichen einer Steuererklärung in der Regel von Vorteil für Studenten. Das ist zu beachten!

Schlechter Führungsstil – warum die besten Mitarbeiter kündigen

Man kann als Unternehmer noch so gute Umsätze schreiben – ein gutes Betriebsklima ist vielen Mitarbeitern wichtiger als die Vergütung. Lesen Sie hier warum die besten Mitarbeiter kündigen und was Sie dagegen tun können.

Eine Arbeitnehmerin mit verschränkten Armen und kritischem Blick. Ihr Chef beruft sich auf eine pauschale Überstundenabgeltung..

Überstunden – ist die pauschale Überstundenabgeltung rechtens?

Was ist bei der Vergütung von Überstunden zu beachten und welche Ansprüche haben Arbeitnehmer. Darf sich der Arbeitgeber auf eine pauschale Überstundenabgeltung berufen?

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Kündigung wegen Schlechtleistung – zu hohe Fehlerquote als Kündigungsgrund?

Lesen Sie hier, unter welchen Voraussetzungen die Kündigung ausgesprochen werden darf, wenn der Arbeitnehmer schlechte Leistungen erbringt.

Ein Handshake bei Gehaltsverhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Gehaltsverhandlungen sicher führen – das sollten Sie wissen!

Gehaltsverhandlungen begegnen einem im Laufe des Berufslebens häufiger. Sowohl beim Vorstellungsgespräch als auch nach jahrelanger Arbeit im selben Unternehmen.

Ein Büroangestellter in Badehose im Büro. Die Arbeitskleidung ist nicht angemessen.

Kündigung wegen unangemessener Kleidung am Arbeitsplatz

In vielen Betrieben gilt eine sogenannte Kleiderordnung: lange Hosen, keine Tops oder eine Weste mit zugehöriger Fliege müssen am Arbeitsplatz getragen werden. Doch sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet sich vollends an diese Vorschriften zur Kleidung am Arbeitsplatz zu halten?

Ein Brandschutzplan liegt auf einem Tisch, um so den Brandschutz im Unternehmen zu garantieren.

Brandschutz im Unternehmen – wer ist verantwortlich?

Der Brandschutz im Unternehmen ist eine ernst zu nehmende Angelegenheit, denn Brandgefahren lauern überall. Diese können nicht nur einen hohen Sachschaden verursachen, welcher mit hohen Kosten in Verbindung steht, sondern auch ernstzunehmende Personenschäden.

Eine junge Frau macht ehrenamtliche Arbeit, indem Sie Kindern ein Buch vorliest.

Ehrenamtliche Arbeit – wann ist Freistellung von der regulären Arbeit möglich?

Nicht selten kommt es vor, dass Arbeitnehmer neben ihrer regulären Arbeit einer weiteren ehrenamtlichen Tätigkeit nachkommen. Diese kann beispielsweise eine Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr sein oder auch die Unterstützung von Organisationen, die sich derzeit für humanitäre Hilfe in der Ukraine einsetzen.

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