Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen. Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden! Das ist wichtig!
Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht
Arbeitskleidung Pilot: Ein Pilot wehrt sich gegen seine Uniform! Wenn die (Ex-) Freundin beim Chef petzt – Kollegin petzt beim Chef Nach 23 Jahren: Fristlose Kündigung wegen halber Brötchen Urlaubsvertretung – wer muss sich um einen Ersatz kümmern? “Workaholic” – Arbeitssucht rechtzeitig erkennen Mehr zum Thema
Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag
Fragt man kleine Kinder, was sie später einmal beruflich machen wollen, bekommt man oftmals die gleichen Antworten: „Feuerwehrmann“, „Arzt“ oder „Pilot“. In den Vorstellungen der Kleinen darf bei letzterem vor allem eines bei der Arbeitskleidung nicht fehlen: die Pilotenmütze.
Lästern Sie gern mal mit Kollegen über Ihren Chef? Gut heißen kann man das natürlich nicht. Und nett ist es auch nicht gerade. Und ob es zu einem guten Arbeitsklima beiträgt, ist auch eher fraglich. Allerdings gibt es auch eine gute Nachricht.
Kündigungen nach einer langen Betriebszugehörigkeit sind für Arbeitnehmer immer bitter. Noch härter trifft es den Mitarbeiter, wenn der Arbeitgeber sich auf eine vermeintliche Lappalie. So geschehen in einem Fall, den das Arbeitsgericht Hamburg entscheiden musste.
Vor dem Urlaub tendieren viele Arbeitnehmer dazu, Überstunden zu machen, um ihren Kollegen nicht einen Berg an Arbeit zu hinterlassen oder Unangefangenes gar weiterhin unberührt zu lassen. Abhilfe kann dabei eine adäquate Urlaubsvertretung schaffen.
Arbeitssucht und Workaholics sind schon lange keine Einzelheit mehr in Deutschland. 10% der Deutschen Erwerbstätigen leiden an Arbeitssucht. Lesen Sie nun in unserem Ratgeber, was die Ursachen für Arbeitssucht sind und wie Sie Arbeitssucht rechtzeitig erkennen.
