Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Drei Geschäftsleute in einem Meeting.

Gehaltserhöhung richtig fordern: 5 absolute No-Gos

Eine Gehaltserhöhung hängt oftmals von individuellen Faktoren ab. Nichtsdestotrotz gibt es bestimmte Aspekte, die eine Erhöhung des Gehalts positiv und ebenso negativ beeinflussen können.

Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag oft unwirksam – was gilt es zu beachten?

Viele Arbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschluss- oder Verfallsklauseln. Solche Klauseln besagen, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb bestimmter Ausschlussfristen geltend gemacht werden müssen. Was ist zu beachten?
Ein Mann in den Bergen, der überlegt, wie er sein Sabbatical im Lebenslauf angibt.

Sabbatical im Lebenslauf – so geben Sie die Auszeit richtig an

Ein Sabbatical im Lebenslauf ist grundsätzlich nichts Schlechtes und kann zudem bei einigen Arbeitgebern auf Interesse und Zuspruch stoßen. Der Gedanke, sich Auszeit für die persönliche Entwicklung oder ähnliche Vorhaben zu nehmen, kommt heutzutage zudem immer häufiger auf.

Kurzarbeit in der Corona-Krise – Regelung läuft aus

Mit Beginn der Corona-Krise war es für viele Betriebe unumgänglich Kurzarbeit einzuführen. Daher ist der Zugang zum Kurzarbeitergeld vorübergehend vereinfacht worden. Die Ausnahmeregelung läuft nun aus.
Ein Arbeitnehmer trägt einen Karton mit persönlichen Sachen aus dem Büro. Sein Blick ist niedergeschlagen.

Fristlose Kündigung ohne Abmahnung – wann ist das möglich?

Unter welchen Umständen ist eine fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber möglich? Lesen Sie hier, wann die Kündigungsfrist nicht eingehalten werden muss.
Fünf Mitarbeiter sitzen auf einer Wartebank mit einem Zettel in der Hand.

Sozialauswahl Kriterien – das muss der Arbeitgeber beachten

Das Kündigungsschutzgesetz legt fest, dass bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter bestimmte soziale Kriterien zu berücksichtigen sind, um eine gerechte und angemessene Auswahl zu gewährleisten.
Ein Mann sitzt gähnend im Büro vor einem Bildschirm.

Überstunden auszahlen lassen – das ist zu beachten

Die Frage, ob Arbeitnehmer sich die Überstunden auszahlen lassen können, war bisher eine Frage der Beweislage. Ändert sich durch die durch den EuGH eingeforderte obligatorische Zeiterfassung etwas? Das BAG hat entschieden.
Eine Gruppe von Büroangestellten trinkt Kaffee.

Vertrauensarbeitszeit trotz Pflicht zur Zeiterfassung?

Die Reform des Arbeitszeitgesetzes kommt in Gang. Ein erster Entwurf des neuen Arbeitszeitgesetzes liegt vor. Es deutet sich an, dass die Option der Vertrauensarbeitszeit weiter bestehen bleiben soll. Doch unter welchen Bedingungen?
Drei Personen sitzen an einem Schreibtisch und führen ein Beratungsgespräch.

Neues Arbeitsrecht: Wenn Sie jetzt nicht handeln, droht Bußgeld

Am 1.08.2022 sind weitreichende Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft getreten. Wer sich nicht daran hält, muss mit Bußgeldern rechnen. Prüfen Sie jetzt Ihre Arbeitsverträge, um sicherzugehen, dass Sie Ihrer gesetzlichen Nachweispflicht nachkommen.
Muster Arbeitsverträge zum download
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