Teilzeitverträge für eine flexible Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

Für Teilzeitbeschäftigungen gibt es keinen pauschalen Muster Arbeitsvertrag. Es kommt beispielsweise auf die Dauer der Arbeitszeit in der Teilzeitbeschäftigung an. Da auch Teilzeitjobs mit dem Mindestlohn vergütet werden müssen, sollte der Arbeitgeber vor Abschluss des Vertrages individuell rechnen. Bei einem Minijob-Vertrag darf die Obergrenze von 450 Euro nicht überschritten werden. Die Anzahl der Arbeitsstunden im Monat ist bei einer Erhöhung der Mindestvergütung entsprechend im Vertrag anzupassen. Viele Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten entscheiden sich für den sogenannten Midijob und schließen einen Arbeitsvertrag in der Gleitzone bzw. im sogenannten Übergangsbereich ab. Für dem Arbeitnehmer ergeben sich bei einer Vergütung ab 450,01 Euro bis zu 850 Euro (ab Juli 2019: 1.300 Eure) Vergünstigungen bei den Sozialabgaben.

Noch immer ist statistisch gesehen der Anteil der Frauen bei Teilzeitarbeitern höher angesiedelt. Doch insgesamt sieht ein immer größer werdender Teil der Bevölkerung den Vorteil von mehr Freizeit. Die klassische Arbeitszeit von 40 Stunden ist in vielen Branchen schon lange nicht mehr der Regelfall. Der Anstieg der Teilzeitarbeit hat noch einen anderen Hintergrund: Viele Arbeitnehmer sind auf Nebenjobs angewiesen, um finanziell über die Runden zu kommen. Die Arbeit bei der Teilzeitstelle wird dann womöglich am Wochenende oder nach Feierabend angetreten. Teilweise wird die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung auch genutzt, um quasi als Probezeit in einen neuen Aufgabenbereich herein zu schnuppern.

Einige Bevölkerungsgruppen dürfen aufgrund spezieller gesetzlicher Regelungen nur als Teilzeitangestellte arbeiten. Dies gilt beispielsweise für Studenten oder Rentner, die keiner Vollzeitbeschäftigung nachgehen dürfen. Auch für diese Arbeitsverhältnisse können Sie Muster online bestellen und herunterladen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen der Beschäftigung in der Vorlage zu Ihrem Arbeitsvertrag Teilzeit vollständig regeln.

Neu ist, dass Recht auf Brückenteilzeit, das seit 2019 gesetzlich festgeschrieben ist. Es ist danach möglich, vom Arbeitgeber für eine gewisse Dauer eine Teilzeitbeschäftigung zu verlangen und danach in Vollzeit zurückzukehren. Allerdings ist der Anspruch auf Arbeit im Modell Brückenteilzeit abhängig von der Größe des Unternehmens.

Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer mit Teilzeitvertrag vor Ungleichbehandlung. Alle Ansprüche, die Vollzeitarbeitnehmer des Arbeitgebers haben, müssen dem Teilzeitarbeitnehmer anteilig gewährt werden. Darauf sollten Sie nach dem Download beim Ausfüllen von Vorlagen für Teilzeitverträge achten: Der Urlaubsanspruch bemisst sich nach der Anzahl der Wochenarbeitstage. Wer einen Mitarbeiter mit fünf Stunden in der Wochen für je eine Stunde am Tag beschäftigt, muss den vollen Urlaub im Vertragsmuster eintragen. Arbeitet der Lohnempfänger nur einmal in der Woche dürfen die Urlaubstage entsprechend reduziert werden.