Neue Arbeitsverträge nach Nachweisgesetz – jetzt zum Download
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Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten ein Arbeitsverhältnis zu gestalten. Daher bieten wir Muster für Arbeitsverträge nach Nachweisgesetz 2022 in vielen Ausgestaltungen. Das Nachweisgesetz gibt zwar vor, dass der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag schriftlich über die wichtigsten Punkte im Arbeitsverhältnis informiert wird. Doch auch Nebenabreden, wie etwa zur Auszahlung von Gratifikationen gehören in den Muster Arbeitsvertrag. Je nach Art des Jobs sollte der Arbeitgeber auch die Möglichkeit nutzen, im Vertrag die Frist zur Kündigung des Arbeitnehmers zu verlängern. So kann er qualifizierte Arbeitnehmer länger an das Unternehmen binden.
Arbeitgeber sollten aus eigenem Interesse sicherstellen, dass alle getroffenen Abreden im Vertrag enthalten sind. Nutzen Sie unsere neuen Muster Arbeitsverträge als PDF oder Word zum Download, um eine langfristige oder kurzfristige Beschäftigung oder einen Minijob im Einklang mit dem aktuellen Arbeitsrecht zu regeln. Wählen Sie aus unseren Kategorien die passenden Arbeitsverträge.
Musterarbeitsverträge für alle Fälle
So verschiedenartig wie die auf dem Arbeitsmarkt angebotenen Jobs müssen auch Arbeitsverträge ausgestaltet sein. Musterarbeitsverträge mit vielen Varianten können einfach individuell ergänzt werden.Vor dem Vertragsschluss muss zunächst geklärt werden, ob ein unbefristeter Vertrag geschlossen werden soll. Denn bei einem befristeten Arbeitsvertrag benötigt man ein besonderes Muster. Es müssen schriftlich die Gründe für die Befristung des Jobs aufgeführt werden. Jedenfalls dann, wenn die Höchstdauer von zwei Jahren überschritten wird. Achten Sie daher bei der Auswahl Ihrer Musterarbeitsverträge zum Download auf die vorgesehene Laufzeit. Auch muss geklärt werden, ob eine Probezeit gelten soll. Denn im Arbeitsrecht ist diese nicht vorgeschrieben. Wenn die Zeit beendet ist, ist eine problemlose Kündigung oft nicht mehr möglich. Damit Arbeitsverhältnis möglichst flexibel bleibt, bieten unsere Musterarbeitsverträge die Probezeit als Standard-Option. Eine weitere wichtige Frage ist, welche Frist für die Kündigung der Arbeitsverträge gelten soll. Laut BGB dürfen in Arbeitsverträgen die gesetzlichen Kündigungsfristen eines Arbeitsverhältnisses allenfalls verlängert werden. Eine Verkürzung der Kündigungsfrist ist in individuellen Arbeitsverträgen nicht erlaubt. Auch nicht in einem Arbeitsvertrag Minijob. Grundsätzlich hat der Angestellte bei geringfügigen Arbeitsverhältnissen bzw. Nebenjobs die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Wichtig ist generell, dass Arbeitsverträge in einem Unternehmen keinen Arbeitnehmer grundlos benachteiligen dürfen. Im Arbeitsrecht gilt das Gleichbehandlungsgebot. Musterarbeitsverträge als PDF können nach dem Download einfach mit den Daten und Zahlen des Betriebes und des Mitarbeiters ergänzt werden.
Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses und natürllich bei einer Kündigung kann es leider immer wieder zu Unstimmigkeiten kommen. Arbeitsverträge, die gegenseitige Rechte und Pflichten detailliert regeln, vermeiden Streit. So sollte beispielsweise der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festlegen, an welchem Arbeitsort der Arbeitnehmer seine Tätigkeit zu erbringen hat. Auch der genaue Inhalt des Jobs, also der Aufgabenbereich des Arbeitnehmers ist im Arbeitsvertrag festzuhalten. Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass im Arbeitsrecht auch mündliche Abreden immer verbindlich sind. Klauseln zur Schriftform haben im Arbeitsvertrag keine Gültigkeit. Der Arbeitnehmer könnte also auch eine mündliche Zusage gerichtlich durchsetzen. Unsere Musterarbeitsverträge im Word Format zum Download können Sie jederzeit bei Bedarf weitergehend abändern und ergänzen. Sie können ein Muster zum Arbeitsvertrag einmalig online kaufen und damit die Arbeitsverträge für mehrere Mitarbeiter individuell ausgestalten.
Ein Muster-Arbeitsvertrag ist für spezielle Bedürfnisse eine ideale Grundlage. Sie wollen sich vor dem Kauf eines Musters unverbindlich informieren? Dann sind die Gratis-Vertragsmuster von FORMBLITZ genau das Richtige!
Spezielle Vorlagen "for free" aus dem Bereich Arbeitsvertrag sind zum Beispiel der kostenlose Muster-Arbeitsvertrag für Minijobs oder ein Aufhebungsvertrag zum Nulltarif. Die vorgefertigten Punkte in diesen digitalen Vordrucken müssen an die konkrete Situation angepasst werden und können dann dem Angestellten zur Unterschrift vorgelegt werden.
Egal, in welcher Branche Sie tätig sind: Arbeitsverträge sollten immer in Schriftform abgeschlossen werden. Nur so kann der Arbeitgeber im Streitfall den Nachweis über den Inhalt der Absprachen erbringen. Laut Arbeitsrecht trägt der Unternehmer die Beweislast für den Inhalt seiner Arbeitsverträge. Schriftliche Arbeitsverträge sind sogar zwingend erforderlich, wenn es um eine kurzfristige Beschäftigung geht. Ohne schriftliche Vereinbarung gilt der Arbeitsvertrag per Gesetz als unbefristet. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss dann der gerichtlichen Prüfung standhalten.
