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Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrechts ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

  • die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
  • Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
  • das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
  • der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
  • eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

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Der unbeliebte Kollege: Fristlose Kündigung wegen Schlägerei am Arbeitsplatz

Handgreiflichkeiten zwischen Mitarbeitern am Arbeitsplatz – kein Zeichen für ein gutes Betriebsklima. Doch wann darf der Arbeitgeber eingreifen und sogar die fristlose Kündigung aussprechen?

Was sollte man bei einem Arbeitsvertrag beachten?

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages folgt in der Regel nach einer ausführlichen Verhandlung über die Konditionen. Je nach Absprache wird der Arbeitsvertrag dann ausgestaltet. Doch worauf sollte man achten?

Wie oft kann man einen befristeten Arbeitsvertrag verlängern?

Nach dem Willen des Gesetzgebers sollte die Befristung von Arbeitsverträgen ursprünglich die Ausnahme sein. Daher sind laut Teilzeit- und Befristungsgesetz eine Reihe von Vorgaben zu beachten, die der Arbeitgeber einhalten muss.
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Hinweispflicht für Arbeitgeber bei Resturlaub

Wenn ein Arbeitnehmer seine Urlaubstage im Urlaubsjahr nicht verbraucht hat, verfallen sie laut Gesetz. Doch die Rechtsprechung hat sich hier zu Gunsten des Arbeitnehmers gewandelt. Erfahren Sie hier, welche neuen Pflichten sich für den Arbeitgeber ergeben.

Zu hohe Fehlerquote als Kündigungsgrund?

Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen schlechter Leistungen kommt nur dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer gesundheitlich dazu in der Lage wäre, die geforderte Leistung zu erbringen.

Personalgespräch mit dem Chef trotz Krankschreibung?

Ein erkrankter Arbeitnehmer ist nicht zur Arbeit verpflichtet. Darüber besteht kein Zweifel. Doch ist trotzdem verpflichtet zu einem Personalgespräch zu erscheinen? Unter welchen Bedingungen ist es zumutbar, einen Termin beim Chef trotz Krankheit wahrzunehmen?

Schadensersatzforderung gegen Arbeitnehmer

Grundsätzlich kann auch ein Arbeitnehmer zum Ersatz des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens verurteilt werden. Allerdings ist wie bei jedem Schadensersatzanspruch das Mitverschulden des Arbeitgebers selbst zu berücksichtigen.
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Zugang einer Kündigung des Arbeitsvertrages nicht am Sonntag

Bei der Prüfung von Kündigungsfristen kommt es generell auf den Zugang an. In der Regel muss derjenige, der sich auf die Einhaltung einer Frist beruft, nachweisen, dass der Empfänger die Kündigung erhalten hat. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.
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Ankündigung einer Erkrankung als Kündigungsgrund?

Muss der Arbeitgeber die Krankschreibung eines Mitarbeiters immer hinnehmen? Oder kann er arbeitsrechtliche Schritte einleiten, wenn er Zweifel an der Erkrankung hat? Ab wann kann man davon sprechen, dass das die Erkrankung vorgeschoben wurde?
Muster Arbeitsverträge zum download
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