Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Ein Fuß mit Bandagen und zwei Krücken auf einem Sofa. Hier hatte jemand einen Arbeitsunfall im Homeoffice.

Arbeitsunfall im Homeoffice – das gilt es zu beachten!

Homeoffice und mobile Arbeit sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit mehr. Doch was passiert eigentlich, wenn sich ein Angestellter im Homeoffice verletzt?

Nachdem eine Person ihren Antrag auf Homeoffice eingereicht hat, Arbeit diese nun von zu Hause neben ihrer Katze

Antrag auf Homeoffice richtig stellen – so geht’s!

Einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt es (noch) nicht. Mit einem Antrag beim Arbeitgeber besteht dennoch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
homeoffice pauschale

Die Homeoffice-Pauschale bringt Steuervorteile

Die Homeoffice-Pauschale wird für das Steuerjahr 2023 hochgesetzt und wird fester Bestandteil der Werbungskosten. Die ursprüngliche Befristung wurde aufgehoben.
Eine lachende Frau richtet sich im Büro einen Schreibtisch ein.

Versetzung auf eigenen Wunsch

Wer an seinem Arbeitsplatz unzufrieden ist, möchte nicht unbedingt gleich kündigen. Im Rahmen einer innerbetrieblichen Versetzung, kann man sich neuen Herausforderungen stellen. Lesen Sie hier, was Sie bei einer Versetzung auf eigenen Wunsch beachten sollten.
Arbeitgeber verschränkt die Arme. Er lehnt die Pflegezeit ab.

Kann der Arbeitgeber die Pflegezeit ablehnen?

Es gibt einen gesetzlichen Anspruch auf Pflegezeit für Arbeitnehmer. Lesen Sie hier, unter welchen Umständen der Arbeitgeber die Pflegezeit ablehnen darf.
Ein Wecker wird in einer Hand gehalten.

Antrag auf Stundenerhöhung – so beantragen Sie die Änderung der Arbeitszeit

Sie wollen Ihre Arbeitszeit erhöhen, um mehr Geld zu verdienen? Wir erklären Ihnen, worauf Sie bei Ihrem Antrag auf Stundenerhöhung achten müssen.
Ein Mann mit einen Laptop in der Hand. Darüber ein Papierkorb Symbol, das die Löschung von Daten veranschaulicht.

Speicherung von Impfdaten durch Arbeitgeber nicht mehr zulässig?

Aufgrund der 3G-Regelung am Arbeitsplatz waren Arbeitgeber dazu verpflichtet, deren Einhaltung zu kontrollieren. Doch was passiert nun mit den vielen gespeicherten Daten? Nach Wegfall der Regel drohen Kontrollen und Bußgelder durch die Datenschutzbehörden.
Eine Frau mit Halsschmerzen sitzt auf dem Bett und telefoniert.

Personalgespräch trotz Krankschreibung?

Ein erkrankter Arbeitnehmer ist nicht zur Arbeit verpflichtet. Darüber besteht kein Zweifel. Doch ist trotzdem verpflichtet zu einem Personalgespräch zu erscheinen? Unter welchen Bedingungen ist es zumutbar, einen Termin beim Chef trotz Krankheit wahrzunehmen?
Ein Lieferbote klingelt an einer Haustür.

Neuer Mindestlohn 2024 – beachten Sie die Minijobgrenze

Zum Jahreswechsel steht eine Erhöhung des Mindestlohns an. Lesen Sie hier, wie sich das auf den Arbeitsvertrag und speziell den Minijob auswirkt und was zu beachten ist.
Muster Arbeitsverträge zum download
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