Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen. Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden! Das ist wichtig!
Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht
Bewerbung mit Schwerbehinderung – angeben oder verschweigen? Unzufriedenheit im Job – die typischen Anzeichen und was Sie tun können! Rückzahlung der Fortbildungskosten – so sieht eine zulässige Rückzahlungsklausel aus Pendlerpauschale – alle wichtigen Inforamtionen auf einen Blick Spenden von der Steuer absetzen – wie funktioniert das? Mehr zum Thema
Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag
Im Rahmen einer Bewerbung mit Schwerbehinderung haben viele Betroffene häufig mit Vorbehalten vonseiten des Arbeitgebers zu kämpfen. Nicht zuletzt deswegen stellen sich viele die Frage, ob eine körperliche oder geistige Einschränkung überhaupt angegeben werden muss oder ob man diese zumindest vorerst verschweigen kann.
Unzufriedenheit im Job kann etwas Temporäres sein und damit auch etwas ganz Normales. Schlechte Phasen gehören dazu und solange es sich um ein kurzzeitiges Tief von einer Woche oder auch einem Monat handelt ist meist alles in Ordnung.
Berufliche Fortbildungen sind oft sehr kostspielig. Da ist es nachvollziehbar, wenn Arbeitgeber es zur Bedingung machen, dass die Fortbildungskosten im Kündigungsfall zurückzahlt werden. Doch ist das überhaupt zulässig?
Die Pendlerpauschale soll in erster Linie die Aufwendungen für den Arbeitsweg des Arbeitnehmers pauschalisieren, um steuerliche Abgaben zu mindern. Erfahren Sie hier, wie Sie von den Pauschalsätzen für den regelmäßigen Weg zur Arbeit profitieren können.
Besonders aufgrund der aktuellen Situation in der Ukraine, folgen täglich hunderte Menschen zahlreichen Spendenaufrufen. Diese sind teils monetärer Natur, teils Sachspenden, welche den Menschen vor Ort helfen und zusätzlich von der Steuer abgesetzt werden können. Doch wie kann man Spenden von der Steuer absetzen und was gilt es dabei zu beachten?
